Dynamics 365 Human Resources Self Service

Eine umfassende Personalverwaltungslösung, die die Personalverwaltung optimiert, strategische Erkenntnisse liefert und die Erfahrungen der Mitarbeiter verbessert. Sie rationalisiert zentrale HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung. Benutzerabonnement mit Selbstbedienungsrechten für Mitarbeiter und Manager .

Funktionen

• Zentrale HR-Verwaltung: Zentralisierte Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Jobrollen, Positions- und Organisationshierarchien zur Optimierung der Personalplanung und -verwaltung.
• Rekrutierung und Onboarding: Verwalten und verfolgen Sie den Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Automatisieren Sie Onboarding-Aufgaben und stellen Sie neuen Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung, die sie für den Einstieg benötigen, um einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen zu gewährleisten.
• Leistungsmanagement: Setzen Sie Einzel- und Teamziele, überwachen Sie den Fortschritt, geben Sie Feedback und führen Sie Leistungsbeurteilungen durch, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln.
• Mitarbeiterentwicklung: Verwalten Sie Schulungsprogramme für Mitarbeiter und verfolgen Sie die Entwicklung von Fähigkeiten, um die Karriereentwicklung zu unterstützen.
• Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Definieren und verwalten Sie Urlaubsrichtlinien, verfolgen Sie die Abwesenheit von Mitarbeitern, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten.
• Mitarbeiter-Selbstverwaltung: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu einem Self-Service-Portal, über das sie Informationen abrufen, Urlaub und HR-Dokumente beantragen können, und erhöhen Sie so den Komfort und das Engagement.
• Analytik für die Belegschaft: Nutzen Sie die integrierten Analyse- und Berichtstools, um Einblicke in Trends in der Belegschaft, in die Mitarbeiterleistung und in HR-Kennzahlen zu gewinnen, um bessere Entscheidungen zu treffen und HR-Strategien zu verbessern.